Opportunità e sbocchi professionali
I laureati del master potranno lavorare come responsabili delle risorse umane, consulenti HR o dirigenti del personale in aziende private, pubbliche amministrazioni o organizzazioni non-profit. Le competenze acquisite permetteranno di gestire il ciclo di vita del dipendente, migliorare la comunicazione interna e promuovere politiche di welfare aziendale. Il master è adatto anche per chi desidera avviare una carriera nella consulenza HR, offrendo strumenti pratici per la gestione strategica delle persone e delle organizzazioni.
Modalità di erogazione: full online con piattaforma accessibile 24/24;
Verifica scritta delle competenze acquisite per ogni macromodulo;
Prova finale: elaborazione e discussione di una tesi.
Master di Primo Livello Risorse Umane, Lavoro e Organizzazione
Programma
Anno | Codice | Insegnamento | Ambito | CFU |
|---|---|---|---|---|
| Primo Anno | SECS-P/10 | Gli Strumenti di Gestione delle Ru, Posizioni e Ruoli | Sistemi e Strumenti di Base per la Gestione delle RU | 2 |
| Primo Anno | SECS-P/10 | Reclutamento, Selezione e Employer Branding | Sistemi e Strumenti di Base per la Gestione delle RU | 4 |
| Primo Anno | SECS-P/10 | Macro Progettazione e Strutture Organizzative | Analisi e Progettazione Organizzativa | 3 |
| Primo Anno | SECS-P/10 | Piante Organiche, Definizione dei Carichi di Lavoro e Pianificazione del Personale | Analisi e Progettazione Organizzativa | 3 |
| Primo Anno | SECS-P/10 | Nuove Forme di Organizzazione del Lavoro e Smart Working | Analisi e Progettazione Organizzativa | 3 |
| Primo Anno | SECS-P/10 | Motivazione, Leadership e Team Building | Comportamento Organizzativo e Cambiamento | 2 |
| Primo Anno | SECS-P/10 | Acquisizione e Gestione dei Talenti | Comportamento Organizzativo e Cambiamento | 2 |
| Primo Anno | SECS-P/10 | Diversity Management | Comportamento Organizzativo e Cambiamento | 2 |
| Primo Anno | M-PSI/01 | Gestione dello Stress e Conciliazione Tempi Vita/Lavoro | Comportamento Organizzativo e Cambiamento | 2 |
| Primo Anno | SECS-P/10 | Gestione del Cambiamento | Comportamento Organizzativo e Cambiamento | 1 |
| Primo Anno | M-PSI/06 | Analisi e Bilancio delle Competenze | Lo Sviluppo e la Valorizzazione delle Risorse Umane | 3 |
| Primo Anno | SECS-P/10 | La Valutazione delle Risorse Umane (Posizione, Perfomance Management e Potenziale) | Lo Sviluppo e la Valorizzazione delle Risorse Umane | 3 |
| Primo Anno | M-PSI/06 | Formazione Continua ed Empowerment | Lo Sviluppo e la Valorizzazione delle Risorse Umane | 3 |
| Primo Anno | INF/01 | Il Sistema Informativo del Personale | Amministrazione delle Risorse Umane e Sistema di Ricompensa | 2 |
| Primo Anno | SECS-P/07 | Budget del Personale | Amministrazione delle Risorse Umane e Sistema di Ricompensa | 2 |
| Primo Anno | SECS-P/10 | Politiche Retributive e Sistemi Premianti | Amministrazione delle Risorse Umane e Sistema di Ricompensa | 2 |
| Primo Anno | SECS-P/02 | Evoluzione del Lavoro, delle Politiche e dei Sistemi delle Relazioni Industriali | Politiche del Lavoro e Welfare | 2 |
| Primo Anno | SECS-P/02 | Funzione, Ruolo e Istituzione della Bilateralità | Politiche del Lavoro e Welfare | 2 |
| Primo Anno | SECS-P/02 | Incentivi al Lavoro e Sgravi: Legislazione e Funzionamento | Politiche del Lavoro e Welfare | 2 |
| Primo Anno | IUS/07 | Welfare Aziendale e Contrattuale | Politiche del Lavoro e Welfare | 3 |
| Primo Anno | IUS/07 | Mansioni, Carriera, Tioologie Contrattuali e Inquadramento Professionale | Diritto del Lavoro, Contratti e Relazioni Sindacali | 2 |
| Primo Anno | IUS/07 | La Chiusura del Rapporto di Lavoro e I Licenziamenti (Individuali e Collettivi) | Diritto del Lavoro, Contratti e Relazioni Sindacali | 2 |
| Primo Anno | IUS/07 | Relazioni Sindacali, Contrattazione Colletiva e Previdenza | Diritto del Lavoro, Contratti e Relazioni Sindacali | 2 |
| Primo Anno | Tirocinio o Laboratorio | 3 | ||
| Primo Anno | Prova Finale | 3 | ||
| TOTALE | 60 | |||
Centro Studi Valentino
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