Il Master ha lo scopo di far acquisire conoscenze teoriche così come elevate competenze tecniche e metodologiche per intervenire nei sistemi organizzativi complessi.
Gli obiettivi di apprendimento del master sono sintetizzabili come segue:
Il Master formare professionisti nell’area della gestione e sviluppo delle Risorse Umane, fornendo le conoscenze e le competenze manageriali necessarie per la comprensione e la gestione delle dinamiche individuali e di gruppo, che nelle aziende si generano e, più in generale, per l’inserimento nell’area HR di imprese e organizzazioni, della P. A., di organizzazioni del settore non-profit o di società di ricerca e consulenza.
Il master ha durata annuale, per un totale di 1.500 ore. La modalità di erogazione didattica è full online con piattaforma informatica accessibile h24.
Il conseguimento del titolo finale richiede il superamento di tutti gli esami e una prova finale, che consisterà nell’esposizione di una tesina alla presenza di una commissione appositamente riunita.
Laurea triennale, magistrale o specialistica conseguita secondo l’ordinamento antecedente o successivo al D. M. 509/99.
RISORSE UMANE, LAVORO E ORGANIZZAZIONE |
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INSEGNAMENTI |
SSD |
CFU |
SISTEMI E STRUMENTI DI BASE PER LA GESTIONE DELLE RU |
6 |
|
GLI STRUMENTI DI GESTIONE DELLE RU, POSIZIONI E RUOLI |
SECS-P/10 |
2 |
RECLUTAMENTO, SELEZIONE E EMPLOYER BRANDING |
SECS-P/10 |
4 |
ANALISI E PROGETTAZIONE ORGANIZZATIVA |
9 |
|
MACRO PROGETTAZIONE E STRUTTURE ORGANIZZATIVE |
SECS-P/10 |
3 |
PIANTE ORGANICHE, DEFINIZIONE DEI CARICHI DI LAVORO E PIANIFICAZIONE DEL PERSONALE |
SECS-P/10 |
3 |
NUOVE FORME DI ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO E SMART WORKING |
SECS-P/10 |
3 |
COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO E CAMBIAMENTO |
9 |
|
MOTIVAZIONE, LEADERSHIP E TEAM BUILDING |
SECS-P/10 |
2 |
ACQUISIZIONE E GESTIONE DEI TALENTI |
SECS-P/10 |
2 |
DIVERSITY MANAGEMENT |
SECS-P/10 |
2 |
GESTIONE DELLO STRESS E CONCILIAZIONE TEMPI VITA/LAVORO |
M-PSI/01 |
2 |
GESTIONE DEL CAMBIAMENTO |
SECS-P/10 |
1 |
LO SVILUPPO E LA VALORIZZAZIONE DELLE RISORSE UMANE |
9 |
|
ANALISI E BILANCIO DELLE COMPETENZE |
M-PSI/06 |
3 |
LA VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE (POSIZIONE, PERFOMANCE MANAGEMENT E POTENZIALE) |
SECS-P/10 |
3 |
FORMAZIONE CONTINUA ED EMPOWERMENT |
M-PSI/06 |
3 |
AMMINISTRAZIONE DELLE RISORSE UMANE E SISTEMA DI RICOMPENSA |
6 |
|
IL SISTEMA INFORMATIVO DEL PERSONALE |
INF/01 |
2 |
BUDGET DEL PERSONALE |
SECS-P/07 |
2 |
POLITICHE RETRIBUTIVE E SISTEMI PREMIANTI |
SECS-P/10 |
2 |
POLITICHE DEL LAVORO E WELFARE |
9 |
|
EVOLUZIONE DEL LAVORO, DELLE POLITICHE E DEI SISTEMI DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI |
SECS-P/02 |
2 |
FUNZIONE, RUOLO E ISTITUZIONE DELLA BILATERALITA’ |
SECS-P/02 |
2 |
INCENTIVI AL LAVORO E SGRAVI: LEGISLAZIONE E FUNZIONAMENTO |
SECS-P/02 |
2 |
WELFARE AZIENDALE E CONTRATTUALE |
IUS/07 |
3 |
DIRITTO DEL LAVORO, CONTRATTI E RELAZIONI SINDACALI |
6 |
|
MANSIONI, CARRIERA, TIOOLOGIE CONTRATTUALI E INQUADRAMENTO PROFESSIONALE |
IUS/07 |
2 |
LA CHIUSURA DEL RAPPORTO DI LAVORO E I LICENZIAMENTI (INDIVIDUALI E COLLETTIVI) |
IUS/07 |
2 |
RELAZIONI SINDACALI, CONTRATTAZIONE COLLETIVA E PREVIDENZA |
IUS/07 |
2 |
TIROCINIO O LABORATORIO |
3 |
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PROVA FINALE |
3 |
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Ente di Formazione Professionale e Accademica accreditato dalla Regione Puglia. Polo Universitario e sede d’esame dell’Università eCampus, si occupa di formazione, ricerca, divulgazione del sapere tecnico-scientifico e svolge attività formative e di ricerca in diversi settori professionali. Il Centro si avvale della collaborazione di diverse Università, sia pubbliche sia private, italiane ed internazionali.
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